“Thay đổi năng lượng” cần thiết để cải thiện cân bằng giới trong nghiên cứu năng lượng

Phụ nữ vẫn phải đối mặt với những rào cản đáng kể trong việc rèn giũa sự nghiệp thành công và có ảnh hưởng trong nghiên cứu năng lượng của Anh, một báo cáo cấp cao mới đã tiết lộ.

Một nhóm các chuyên gia thuộc Nhóm Chính sách Năng lượng của Đại học Exeter đã phân tích cân bằng giới trong lĩnh vực nghiên cứu năng lượng quan trọng và nói chuyện với các nhà nghiên cứu nữ về kinh nghiệm của họ về đời sống học thuật. Nghiên cứu, được đưa ra ngày hôm nay (14 tháng 6 năm 2019), đặt ra làm thế nào các nhà tài trợ nghiên cứu và trường đại học có thể đảm bảo tài năng và chuyên môn nữ được huy động trong việc chuyển đổi các hệ thống năng lượng của chúng ta.

Báo cáo đặc biệt kịp thời khi quốc hội Anh tuyên bố tình trạng khẩn cấp về khí hậu và chính phủ cam kết hợp pháp hóa mục tiêu phát thải khí nhà kính bằng không năm 2050. Rõ ràng là nghiên cứu năng lượng cần khai thác 100 phần trăm tài năng có sẵn để đáp ứng thách thức của các hệ thống năng lượng khử cacbon nhanh chóng.

Nghiên cứu tiết lộ rằng phụ nữ vẫn chưa được đại diện đáng kể trong nghiên cứu năng lượng và tỷ lệ ứng dụng từ phụ nữ là thấp. Nó cũng nhận thấy rằng các khoản tài trợ được áp dụng và trao cho phụ nữ có xu hướng có giá trị nhỏ hơn, khi họ áp dụng các học giả nữ là bằng nhau và đôi khi có nhiều khả năng được tài trợ hơn so với các học giả nam.

Báo cáo cũng nhấn mạnh “sự sụt giảm đáng kể” giữa số lượng nữ nghiên cứu sinh và các nhà nghiên cứu được tài trợ – có nghĩa là lĩnh vực này mất đi một nhóm tài năng tiềm năng đáng kể ở giai đoạn đầu.

Nghiên cứu trình bày bốn cách chính để các nhà tài trợ và trường đại học có thể làm việc cùng nhau để cải thiện cân bằng giới: xem dữ liệu, tài trợ cho nhiều phụ nữ hơn, kích thích sự phát triển nghề nghiệp cho các học giả năng lượng nữ và xây dựng những gì đã hoạt động.

Jess Britton, Nghiên cứu sinh sau tiến sĩ tại Đại học Exeter và đồng tác giả của báo cáo cho biết: “Tiến trình cân bằng giới trong nghiên cứu đã quá chậm, nhưng chúng tôi nghĩ bây giờ là lúc kết hợp hành động giữa các nhà tài trợ và các trường đại học để đảm bảo rằng tài năng nữ được tận dụng. Hành động xuyên suốt các vấn đề tài chính, thể chế và hệ thống mà chúng tôi xác định có thể thúc đẩy sự thay đổi thực sự trong việc đưa vào lĩnh vực này. “

Báo cáo mới, do Trung tâm nghiên cứu năng lượng Anh (UKERC) ủy quyền và được tài trợ bởi Hội đồng nghiên cứu khoa học vật lý và kỹ thuật (EPSRC) đã chứng kiến ​​các nhà nghiên cứu nói chuyện với 59 học giả nữ tiến hành nghiên cứu năng lượng và từ các ngành, tổ chức và giai đoạn nghề nghiệp khác nhau. Họ cũng phân tích dữ liệu có sẵn về tài trợ nghiên cứu về giới và năng lượng.

Điều quan trọng, các cuộc phỏng vấn với các nhà nghiên cứu đã khai quật được một loạt các vấn đề được cho là kìm hãm phụ nữ khỏi sự phát triển nghề nghiệp – bao gồm tác động bất lợi của công việc bán thời gian hoặc nghỉ thai sản, và sự thiên vị về thể chế và tài trợ vốn có đối với các học giả nam.

Trong khi báo cáo công nhận rằng kể từ năm 2017, đã có một số tiến bộ trong cân bằng giới tính của các Thành viên Hội đồng Đánh giá ngang hàng và các giải thưởng nhỏ được trao cho các nhà nghiên cứu nữ, tiến độ vẫn chậm.

Nghiên cứu cho thấy rằng bất kỳ tiến bộ nào cũng phải đi kèm với thay đổi hệ thống trong cấu trúc thể chế và môi trường văn hóa của các tổ chức liên quan đến nghiên cứu năng lượng.

Jim Watson, Giám đốc UKERC cho biết thêm: “Báo cáo này cho thấy có một nhu cầu cấp thiết để giải quyết vấn đề cân bằng giới kém trong cộng đồng nghiên cứu năng lượng của Vương quốc Anh – đặc biệt là liên quan đến lãnh đạo các khoản tài trợ và tiến bộ nghề nghiệp.

“Nó không chỉ tiết lộ mức độ của vấn đề với bằng chứng mới, mà còn đưa ra một loạt các khuyến nghị thực tế nên được đọc cho các nhà tài trợ và các trường đại học.”

Nghiên cứu đã xác định bốn cách chính trong đó UKRI, các nhà tài trợ và trường đại học khác có thể làm việc để cải thiện cân bằng giới tính. Họ đang:

Nhìn vào dữ liệu – Vẫn còn những khó khăn đáng kể trong việc truy cập dữ liệu có ý nghĩa về cân bằng giới trong nghiên cứu năng lượng. Dữ liệu nên được công bố, sử dụng để đặt mục tiêu, theo dõi tiến trình và cung cấp cập nhật hàng năm. Báo cáo cũng đề nghị sử dụng dữ liệu định lượng và định tính để xác định các điểm can thiệp quan trọng, nói chuyện với nhiều học giả năng lượng nữ hơn để xác định các thành kiến ​​và rào cản và tiếp tục cải thiện cân bằng giới trong các quy trình đánh giá tài trợ.

Tài trợ cho nhiều phụ nữ hơn – báo cáo xác định rằng các cấu trúc tài trợ có thể là một rào cản và cả việc làm việc bán thời gian và nghỉ việc đều được coi là chậm tiến độ. Nó cho thấy rằng việc đánh giá làm việc bán thời gian và nghỉ thai sản cần phải được chuẩn hóa theo các tiêu chí đủ điều kiện của nhà tài trợ và trong quá trình xem xét. Nó cũng xác định rằng việc thiếu sự đa dạng của các loại tài trợ ảnh hưởng đến phụ nữ và đề xuất các cách tiếp cận sáng tạo để phân bổ tài trợ và hỗ trợ các nhà nghiên cứu nghề nghiệp sớm.

Kích thích sự phát triển nghề nghiệp cho các học giả năng lượng nữ – Báo cáo nhấn mạnh sự cần thiết phải thừa nhận và hành động đối với văn hóa học thuật cá nhân, thời gian dài và cũng đại tu các cấu trúc và văn hóa thể chế hiện có. Giai đoạn đầu sự nghiệp thường được đặc trưng bởi các hợp đồng cố định bấp bênh và phụ thuộc quá nhiều vào các biện pháp tiến bộ định lượng. Nó cũng đề nghị xây dựng các mạng lưới đào tạo, tư vấn và hỗ trợ phù hợp để giúp nhiều phụ nữ tiến bộ hơn và đảm bảo khả năng hiển thị của các nhà nghiên cứu nữ.

Xây dựng dựa trên những gì đang hoạt động – Nghiên cứu đề xuất xác định các điểm chính của cam kết để xây dựng cân bằng giới: kết hợp các hành động được nhắm mục tiêu cụ thể, như UKRI và khung đại học và các sáng kiến ​​tài trợ được nhắm mục tiêu, với hành động dài hạn về các vấn đề cơ cấu thúc đẩy thay đổi văn hóa trong chúng ta thể chế. Nó cũng xác định sự cần thiết phải đảm bảo sự bình đẳng của giọng nói – để tiếng nói học thuật của phụ nữ được lắng nghe.

Alison Wall, Phó Giám đốc về Bình đẳng, Đa dạng và Bao gồm tại EPSRC cho biết: “Chúng tôi hoan nghênh báo cáo này, những phát hiện và khuyến nghị của nó. Nhiều vấn đề được nêu ra là những vấn đề chúng tôi nhận ra rộng rãi hơn trong cộng đồng nghiên cứu của chúng tôi.

“Tăng cường tính đa dạng và bao gồm là một trong những ưu tiên trong Kế hoạch phân phối mới của chúng tôi. Ví dụ: chúng tôi dự định tiến bộ hơn nữa trong việc đưa EDI vào quy trình đăng ký tài trợ, phát triển các quy trình đánh giá ngang hàng, cung cấp dữ liệu tiếp theo và tăng tính linh hoạt trong tài trợ . “

Nguồn truyện:

Tài liệu được cung cấp bởi Đại học Exeter . Lưu ý: Nội dung có thể được chỉnh sửa cho kiểu dáng và độ dài.