Thuật ngữ này thường ngụ ý rằng người đó thích công việc của họ và nó cũng có thể ngụ ý rằng họ chỉ đơn giản cảm thấy bắt buộc phải làm việc.

Không có định nghĩa y tế được chấp nhận chung về tình trạng như vậy, mặc dù một số dạng căng thẳng, rối loạn kiểm soát xung lực, rối loạn nhân cách ám ảnh cưỡng chế và rối loạn ám ảnh cưỡng chế có thể liên quan đến công việc.

Nghiện làm việc không giống như làm việc chăm chỉ.

Mặc dù thuật ngữ tham công tiếc việc thường có ý nghĩa tiêu cực nhưng đôi khi nó mang nghĩa tích cực khi nó được sử dụng bởi những người muốn thể hiện sự tận tâm của họ đối với sự nghiệp của một người.

“Công việc” trong câu hỏi thường liên quan đến một công việc được trả lương nhưng nó cũng có thể đề cập đến các hoạt động độc lập như thể thao, âm nhạc và nghệ thuật.

Một người nghiện công việc theo nghĩa tiêu cực được đặc trưng phổ biến bởi sự bỏ bê gia đình và các mối quan hệ xã hội khác.

Tương tự, những người được coi là tham công tiếc việc có xu hướng mất cảm giác về thời gian theo cách tự nguyện hoặc không tự nguyện.

Ví dụ, các đối tượng có thể tuyên bố rằng họ sẽ dành một khoảng thời gian nhất định (ví dụ 30 phút) cho công việc của họ nhưng trong khi “30 phút” đó cuối cùng lại trở thành hàng giờ.

Các chuyên gia nói rằng các hoạt động liên quan đến công việc không ngừng che dấu sự lo lắng, lòng tự trọng thấp và các vấn đề thân mật khác.

Và cũng như nghiện rượu, ma túy hoặc cờ bạc, hành vi từ chối và phá hoại những người nghiện công việc sẽ vẫn không thể thay đổi được gì bất chấp những phản hồi từ tiêu cực người thân hoặc các dấu hiệu nguy hiểm như mối quan hệ xấu đi.

Sức khỏe kém cũng là một dấu hiệu cảnh báo khác.

Theo các nhà nghiên cứu, bởi vì có ít sự kỳ thị xã hội gắn liền với chứng nghiện công việc hơn so với các chứng nghiện khác nên các triệu chứng sức khỏe có thể dễ dàng không được chẩn đoán hoặc không được công nhận.

Nhà nghiên cứu lâm sàng, giáo sư Bryan Robinson xác định hai trục cho người nghiện công việc là bắt đầu công việc và hoàn thành công việc.

Ông liên kết hành vi chần chừ với cả “Savoring Workaholics” (những người có công việc thấp / hoàn thành công việc thấp) và “Workaholics thiếu chú ý” (những người có khả năng bắt đầu công việc cao và hoàn thành công việc thấp), trái ngược với “Bulimic” và ” Không ngừng “tham công tiếc việc thì cả hai đều hoàn thành công việc cao.

Nghiện làm việc ở Nhật Bản được coi là một vấn đề xã hội nghiêm trọng dẫn đến cái chết sớm, một hiện tượng được gọi là karōshi.

Làm việc quá sức được cho là đã gây ra đột quỵ gây tử vong của Thủ tướng Nhật Bản Keizō Obuchi vào năm 2000.

Ở Mỹ và Canada, nghiện công việc vẫn là điều luôn tồn tại: cái gọi là “nghiện đáng kính” nguy hiểm như mọi thứ khác. “Nghiện làm việc là một chứng nghiện, một chứng rối loạn ám ảnh cưỡng chế và nó không giống như làm việc chăm chỉ.

Nỗi ám ảnh của người nghiện công việc là tất cả và điều này ngăn cản người nghiện công việc duy trì các mối quan hệ lành mạnh cũng như lợi ích bên ngoài hoặc thậm chí thực hiện các biện pháp để bảo vệ sức khỏe của họ.

Những người nghiện công việc cảm thấy thôi thúc lúc nào cũng bận rộn đến mức họ thường thực hiện các nhiệm vụ không cần thiết hoặc không cần thiết để hoàn thành dự án.

Và kết quả là họ có xu hướng trở thành những người làm việc kém hiệu quả vì họ tập trung vào việc bận rộn thay vì tập trung vào việc làm việc hiệu quả.

Ngoài ra, những người nghiện công việc có xu hướng kém hiệu quả hơn so với những người lao động khác vì họ gặp khó khăn khi làm việc trong nhóm, gặp khó khăn trong việc ủy ​​thác hoặc giao phó đồng nghiệp hoặc các vấn đề tổ chức do phải đảm nhận quá nhiều công việc cùng một lúc.

Hơn nữa, những người nghiện công việc thường bị thiếu ngủ dẫn đến suy giảm chức năng nhận thức và não.

Cũng như những người nghiện tâm lý khác, những người nghiện công việc thường không thể thấy rằng họ có vấn đề.

Đối mặt với người nghiện công việc nói chung đều sẽ gặp phải sự từ chối.

Đồng nghiệp, thành viên gia đình và bạn bè có thể cần tham gia vào một số loại can thiệp để truyền đạt những ảnh hưởng của hành vi của người nghiện công việc đối với họ.

Điều trị tinh thần để chữa một người nghiện công việc có thể giảm thành công số giờ dành cho công việc, đồng thời tăng năng suất của người đó.

Các nghiên cứu cho thấy những người nghiện công việc đã hồi phục hoàn toàn có thể hoàn thành trong 50 giờ những gì trước đây họ không thể làm trong 80.